我在奶茶店上班可是他说上不一下去了老板说扣1000元而且我才16

你在奶茶店打工，年仅16岁却被老板扣1000元工资，是否合法？直接回答：老板扣你工资是违法的。
如果你年满16周岁且与奶茶店建立了合法劳动关系，老板无权无故扣工资。根据劳动法，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬。

若你未满16周岁，奶茶店雇佣你本身就是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，因此该雇佣关系不受法律保护，工资争议处理可能复杂。

若你已满16周岁但未签订书面劳动合同，仍可通过工作证明、工资支付记录等证据主张工资权利。

若你伪造年龄或通过监护人同意打工，也可能影响维权路径，需结合具体情况判断。
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你在奶茶店打工年仅16岁却被扣工资，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位除外，并应保障其接受义务教育的权利。若你未满16周岁，奶茶店雇佣你本身违法，双方劳动关系不受法律保护，相关工资争议应由劳动监察部门介入处理。

如你已年满16周岁，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。奶茶店无正当理由扣工资1000元，属于违法行为，你可以依法维权。

此外，《未成年人保护法》第三十七条也规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。若奶茶店明知你未满16周岁仍雇佣你，将面临行政处罚，同时你也有权要求其支付应得劳动报酬。
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你在奶茶店打工年仅16岁却被扣工资，以下是实用的行动建议：
1、收集证据：保留工作期间的相关记录，如考勤表、工资条、工作服、工作照片、聊天记录等，以证明你与奶茶店之间存在劳动关系。

2、向劳动监察部门投诉：如果你未满16周岁，可由监护人向当地人力资源和社会保障局投诉，要求查处非法雇佣行为，并追讨应得报酬。

3、申请劳动仲裁或寻求调解：如果你已满16周岁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奶茶店支付被扣工资。

4、寻求法律援助：如果你是未成年人，可以联系法律援助中心，寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑你的实际年龄、奶茶店是否知情、证据是否充分等因素，以便选择最合适的维权路径。

建议尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的法律建议。
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你在奶茶店打工年仅16岁却被扣工资，可能存在的法律风险包括：
1、工资无法追回：若奶茶店拒绝支付工资，且你未保留任何工作证据，可能导致劳动仲裁或诉讼中无法证明劳动关系，最终工资难以追回。例如：某15岁学生在奶茶店打工三个月未签合同，离职后老板拒绝支付工资，因无考勤和工资记录，维权困难。

2、被认定为非法用工：若你未满16周岁，奶茶店雇佣你将被认定为非法用工，不仅奶茶店可能面临行政处罚，你还可能被要求退还原工资，甚至影响今后的学业或就业记录。例如：某奶茶店因雇佣多名15岁学生被劳动监察部门查处，学生虽有工作经历，但因非法用工导致维权失败。