老板召唤我们上班却反悔，我们的开销能找老板报销吗？

是否能报销需视具体情况及合同约定。若因老板召唤上班产生合理开销且合同无反对条款，可主张报销。若老板拒绝，且涉及金额大或影响员工权益，应及时咨询律师。分析：员工是否能向老板报销因召唤上班而产生的开销，首先需查看双方签订的劳动合同或相关协议中是否有关于此类情况的约定。若合同中有明确规定，则按合同约定执行。若合同未涉及，则需考虑开销是否合理且与工作任务直接相关。同时，还需评估老板召唤上班的行为是否构成对劳动合同的变更或额外要求。提醒：当老板拒绝报销且涉及金额较大，或该行为对员工权益产生较大影响时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：整理好所有因老板召唤上班而产生的开销凭证，如交通费、餐饮费等，并与老板进行沟通，明确报销请求及理由。2.**合同及法律审查**：仔细查阅劳动合同中关于报销的条款，以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身请求的合法性。3.**仲裁或诉讼准备**：若协商无果，准备充分的证据材料，如开销凭证、劳动合同、通讯记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序参与调解、听证等环节，积极维护自身权益。4.**执行阶段**：若仲裁裁决或法院判决支持员工报销请求，但老板仍不履行义务，员工可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：一是与老板协商，明确开销的合理性和报销的必要性；二是查阅劳动合同及相关法律法规，确认自身权益；三是若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：选择处理方式时，应综合考虑开销金额、证据充分性、时间成本及可能产生的影响。若开销金额小且证据不足，协商可能是最快捷的方式；若涉及金额大且证据充分，仲裁或诉讼可能更有保障。