员工生病治疗期间合同期满，一般不可直接解除。根据《劳动法》及《劳动合同法》，医疗期满后不能工作才可解除，且需提前通知或支付额外工资。未及时正确处理，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病治疗期间合同期满，处理方式有续签、解除或协商。选择时需考虑员工健康状况、医疗期及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病员工合同期满，处理需谨慎。1.如员工仍在医疗期内，应续签合同至医疗期满。2.医疗期满后不能工作，可解除但需提前30日书面通知或付额外工资。3.双方也可协商解决，如调整岗位、续签或解除等，需确保合法并达成一致。
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