未签劳动合同旷工两天离职，通常无工资。依据《劳动合同法》等，未签合同单位有过失，但旷工影响恶劣。若公司规定旷工一定天数自动离职且不发工资，法律支持。严重情况可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同旷工离职，处理方式多样。可通过法律途径要求双倍薪酬，同时需承担旷工责任。选择处理方式时，应权衡自身权益与公司规定，避免不必要纠纷。若公司规定明确，建议按规处理；若规定模糊，可寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同旷工离职，无工资。操作如下：1. 确认公司是否有旷工离职不发工资的规定；2. 若有，接受无工资事实；3. 若无或规定不明确，可咨询律师，通过法律途径争取权益，如要求双倍薪酬等；4. 同时，反思旷工行为，未来避免类似情况。
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