社保强制购买吗

社保是否强制购买，主要取决于是否存在劳动关系及是否属于法定参保范围。社保强制购买是法律规定的用人单位义务，员工应依法参加社会保险。如果存在劳动关系，用人单位必须为员工缴纳社保；1. 若员工是正式在编职工，用人单位必须依法为其缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。2. 若员工是灵活就业人员，可以选择以个人身份参加养老保险和医疗保险，但不属于强制参保范围。3. 若员工与用人单位协商不缴纳社保，该协议无效，用人单位仍需依法补缴。4. 若员工自愿放弃社保，用人单位仍不能免除缴纳义务，否则仍属违法行为。5. 若存在非劳动关系的人员（如退休返聘人员、兼职人员），则社保缴纳视具体合同关系而定，一般不强制。6. 若用人单位未依法缴纳社保，员工可投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。
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社保强制购买的法律依据明确且具有强制力，适用于所有用人单位和劳动者。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。结合社保强制购买的问题，用人单位与员工建立劳动关系后，无论双方是否达成不缴纳社保的协议，均不能违反该法定义务。即使员工自愿放弃，用人单位也必须依法为其缴纳社会保险。否则，员工有权向社保经办机构举报，要求用人单位补缴。此外，该法第八十四条还规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，社保的强制性体现在其法律效力上，任何用人单位都不得规避该义务，否则将面临行政处罚及民事追责风险。
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针对社保未依法缴纳的情况，以下是一些实用的行动建议。1、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，用于证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。2、向社保经办机构投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局或社保中心投诉，要求单位补缴社保。3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴权利。4、提起行政举报：若用人单位拒不整改，可向社保行政部门举报其违法行为，促使其承担法律责任。5、咨询专业律师：根据具体情况判断是否需要通过法律程序维权，律师可帮助评估风险和制定策略。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合、以及自身维权成本。建议优先通过行政投诉解决，如无效再考虑仲裁或举报。如您对社保补缴流程或维权方式有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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社保未依法缴纳可能带来以下法律风险，影响员工的切身利益。1、退休待遇受损：若用人单位未依法缴纳养老保险，员工在退休时将无法领取养老金，直接影响老年生活保障。 举例：某员工工作10年，单位未缴养老保险，退休时无法办理养老金手续，导致终身无法领取退休金。2、医疗报销受限：未缴纳医疗保险的员工在生病住院时无法享受医保报销，需全额自费。 举例：某员工突发重病住院，花费10万元，因单位未缴医保，全部费用需自行承担，而正常参保情况下可报销70%以上。上述风险均可能因用人单位未依法缴纳社保而产生，建议员工及时核实社保缴纳情况，必要时采取维权措施。