交通事故休息期能否上班需视情况，若属工伤则应停工留薪。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间享受停工留薪，一般不超过12个月，严重或特殊可延长，但公司提前结束属违规。不及时处理可能导致劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交通事故休息期上班问题，应首先判断是否为工伤。若为工伤，则应享受停工留薪待遇；若非工伤，可根据身体状况与公司协商。选择处理方式时，需考虑法律规定及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交通事故休息期视情况而定。1. 若为工伤，依据《工伤保险条例》，应享受停工留薪，期间一般不超过12个月，特殊情况可延长。2. 若非工伤，但身体允许，可与公司协商灵活工作安排。3. 若公司违规提前结束停工留薪，收集证据申请劳动仲裁。
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