员工突发疾病应首先送医救治。依据《劳动合同法》，员工疾病非工伤需医疗期，期间不得解雇。若疾病严重影响工作且医疗期满仍无法改善，可考虑解雇，但需依法操作，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工发疯先送医。具体操作：1.立即联系急救中心送医；2.通知家属并了解病情；3.根据《劳动合同法》给予医疗期；4.医疗期内关怀员工，协商后续安排；5.如病情严重影响工作且医疗期满无改善，依法解雇并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突发疾病，常见方式有送医、协商赔偿、申请劳动仲裁。初期应优先送医并确保其健康，随后与员工或家属协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向劳动局申请仲裁，以维护双方权益。
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