不签劳动合同，单位需支付二倍工资，满一年后视为无固定期限合同，劳动者则面临劳动关系终止。
《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超一个月未签合同的，需支付二倍工资，最多至用工满一年。若超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，仍不签则单位可催告后终止劳动关系。不签劳动合同可能导致劳动者权益受损，且单位面临法律处罚。
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根据《劳动合同法》，单位未签合同需承担法律责任，要么支付二倍工资至满一年，要么在催告后终止劳动关系。选择处理方式需考虑用工时间、单位态度及劳动者自身需求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同：
1. 一个月内：单位应支付二倍工资。
2. 满一年：视为订立无固定期限合同，单位继续不签可催告终止劳动关系。
3. 劳动者：应主动要求签合同，保障自身权益，避免权益受损。
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