适用期是三天，这合理吗？

2025-04-28

不合理。用人单位应支付实际出勤天数的工资，否则违法。依据《劳动法》，拖欠或克扣工资是违法的，可能影响你的合法权益，如不及时处理，可能导致经济损失和劳动权益受损。
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不合理。处理方式：1.与雇主沟通，要求按实际出勤支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决，若沟通无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

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