哺乳期降薪有没有时效性

2025-04-01

哺乳期降薪不合法，且此行为无时效性限制。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。如不及时处理，将严重侵害女职工合法权益，影响其生活质量和职业发展。
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哺乳期降薪不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求恢复原薪资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如仲裁仍无法解决，可寻求法律援助，提起诉讼。
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哺乳期降薪问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为最终手段。

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