我退休后被公留用，后因生病住院治疗出院了就
分析说明：从法律角度来看，退休后被公司留用，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，当您在留用期间生病住院治疗并被辞退时，通常无法享受劳动法规定的各项补偿。不过，如果留用合同中有关于生病或辞退的补偿条款，您可以依据合同条款主张相应的补偿。
提醒：如果公司无故辞退且拒绝履行合同约定的补偿条款，这表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。
选择建议：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因并争取合理的补偿。如果协商无果，或者公司拒绝履行合同约定的补偿条款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. 协商阶段：与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通，了解辞退的具体原因，同时提出自己对于补偿的合理诉求。在协商过程中，可以依据留用合同中的条款来主张自己的权益。
2. 法律途径：如果协商无果，您可以准备相关证据（如留用合同、医疗证明、辞退通知等），向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要证明公司存在违约行为，并主张相应的经济补偿。
3. 寻求专业帮助：在整个过程中，如果遇到困难或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）