在。现在与工厂签合同，但是要扣款这样能走某某流产吗？

您与工厂签订劳动合同后，如果合同中涉及扣款问题，是否合法需根据具体情况判断。
与工厂签合同中涉及扣工资的条款是否合法，取决于是否符合法律规定。

1. 如果合同中约定因违反规章制度或造成经济损失而扣工资，且扣减比例符合法律规定，则该条款合法。
2. 如果合同中存在无合法理由随意扣工资，或者扣减金额超过法定限额，则该条款无效。
3. 如果合同未明确约定扣工资的情形，但工厂单方面扣款，该行为涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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与工厂签合同后，若涉及工资扣款问题，应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行法律判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您与工厂签订的合同中涉及扣工资的情形，若用人单位在无合法依据的情况下扣减工资，属于违法行为。例如，工厂因产品质量问题或生产延误而扣减工资，必须能提供充分的证据证明损失确实由劳动者造成，并且扣减金额不得超过法定比例（一般不超过当月工资的20%）。若工厂无合法理由或未履行告知程序即扣工资，您有权依法维权。因此，合同中有关扣工资的条款必须符合法律规定，否则无效。
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针对与工厂签订合同后工资被扣的问题，您可以参考以下几点行动建议进行处理。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录以及工厂扣工资的通知或说明文件，以证明工资扣减是否合法。
2. 与工厂协商沟通：了解工资被扣的具体原因，要求工厂出具书面说明，并尝试通过协商解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果且确认工资扣减违法，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求查处违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或争议较大，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况评估维权路径，确保法律程序的正确操作。

选择处理方式时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议在采取正式法律行动前，先进行专业咨询，以便更高效地维护自身权益。如果您需要进一步了解具体操作流程，欢迎随时联系我们律师团队。
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与工厂签订合同后，若工资被扣，可能面临以下法律风险点，需引起注意。
1. 工资被非法扣减导致经济损失：例如，工厂以“生产失误”为由，一次性扣减劳动者一个月工资，若无合法依据，劳动者将面临直接经济损失。
2. 缺乏证据导致维权失败：如劳动者未保留工资条、劳动合同或扣工资的通知，可能无法证明工资被非法扣减的事实，从而无法获得法律支持。
3. 诉讼时效过期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在工资被扣后长时间未采取行动，可能因超过时效而无法维权。

这些法律风险可能对劳动者的经济和维权能力造成严重影响，建议及时采取法律手段维护自身权益。