请假扣钱视事由而定，事假扣月薪÷21.75，病假扣月薪÷21.75×40%（一般更低）。根据《劳动法》，请假扣薪有明确规定，事假按日薪扣，病假有最高扣款比例。若公司违规扣款，员工可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理方式有事假按日扣，病假按比例扣，合法假期不扣。选择处理方式需根据请假类型决定，事假按月薪÷21.75扣，病假一般低于月薪÷21.75×40%，合法假期则不扣工资，公司应遵守《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣钱分情况。1. 事假：扣钱=月薪÷21.75；2. 病假：扣钱≤月薪÷21.75×40%，具体看公司规定，且扣款后工资≥当地最低工资80%；3. 合法假期：不扣钱，如年假、婚假等；4. 违规扣款：可提起劳动仲裁维护权益。
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