员工少货需赔偿，应先确认盘点无误。依据《过错原则》，员工因过失致少货应赔偿，无故辞退则违法。未及时处理可能导致员工权益受损，影响团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工少货需处理。操作如下：1.确认盘点无误，查明原因；2.有制度依制度处理，无制度则制定并公布；3.考虑员工过失，按过错大小要求赔偿；4.无故辞退违法，员工可申请仲裁。确保处理过程合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工少货赔偿，可依据制度或手册处理，若无明确规定则制定新规。选择方式时，应考虑员工过失大小、公司规定及法律要求，确保公平公正。
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