首先，酒店拖欠工资，劳动者有权追讨。建议先到劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，乃至起诉。其次，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，酒店拖欠工资违反了法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者的合法权益长期受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店欠薪，这样解决：1. 保留证据，如工资条、工作记录等。2. 先与酒店协商，要求支付。3. 协商无果，向劳动管理监察大队举报，请求介入处理。4. 若举报无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。5. 仲裁结果不满意，准备好材料，15天内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理酒店拖欠工资问题，常见方式有举报、仲裁和起诉。建议先尝试向劳动管理监察大队举报，这是最快捷的方式；若无效，则申请劳动仲裁；仍不满意，可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与效果，优先选用能快速解决问题且成本低的方法。
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