未签署合同且未缴纳社保，现缺乏直接证据，求解决方法。

针对您想申请劳动仲裁的情况，您需要准备的材料包括：个人身份证明、与原单位存在事实劳动关系的证据（如上岗证、工装、工资条等），以及能证明您在单位工作时间的证据。这些材料有助于确认劳动关系及社保缴纳时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。准备好这些材料后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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若您想要求经济补偿金，首先应确认与原单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实。然后，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来主张权益。具体操作包括：收集证据、提起仲裁或诉讼、等待裁决或判决。若用人单位未给您缴纳社保，您可以解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。若用人单位拒绝支付，您可通过强制执行程序来维护自己的权益。
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从法律角度来看，要保障您的权益，首先应确保收集到足够证明劳动关系及未缴纳社保的证据。然后，及时提起劳动仲裁或诉讼，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来主张您的权益。在仲裁或诉讼过程中，要据理力争，充分阐述您的诉求和法律依据。若裁决或判决有利于您，但用人单位仍不履行义务，可通过强制执行程序来确保您的权益得到实现。