同工同酬制度下，员工辞职补偿如何计算？

2025-04-04

同工同酬下辞职补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应按工作年限每满一年发一个月工资作为补偿，最多十二个月。逾期未付，将承担额外补偿责任，影响企业信誉及可能面临法律诉讼。
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辞职补偿通常按工作年限协商或法定标准处理。若双方协商一致，可按约定执行；若无法协商，则依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算补偿金。选择方式时应考虑员工权益及企业合规性。
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同工同酬辞职补偿按法来。操作如下：1.协商：与员工就补偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2.法定标准：按工作年限计算，每满一年发一个月工资，最多十二个月。若逾期，按法律规定支付额外补偿。3.争议处理：若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据裁决或判决支付补偿。

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