家里有事要离职老板不发工资不给走

2025-03-30

针对老板以未提前通知离职为由克扣工资的情况，这通常是不合法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。即使劳动者未提前通知离职，用人单位也无权因此克扣其工资。如遇此类情况，劳动者可依据此法律规定，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，你应准备以下材料以应对可能的法律程序：劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及送达证明、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）、同事或证人的证言等。这些材料能证明你的劳动关系、工资标准、出勤情况、离职意愿及与老板的协商过程，有助于维护你的合法权益。
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除投诉和申请仲裁外，劳动者还可直接向当地人民法院申请支付令，这是另一种快速解决欠薪问题的途径。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在不同解决途径中提供有力支持。

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