在法定休息日没有工资是否合法？

2025-03-30

工作未满一个月员工法定休息日无工资不合法。依据《劳动法》，休息日工作应支付不低于工资百分之二百的报酬。若公司不支付，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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法定休息日无工资不合法。处理方式：1.若公司安排休息日工作，应确保支付加班费，标准不低于工资百分之二百；2.若公司未支付加班费，员工可向工会或劳动行政部门投诉，维护自身权益；3.也可与公司协商，寻求补休或其他补偿方案，确保合法权益得到保障。
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公司法定休息日不放假，常见处理为支付加班费或安排补休。选择处理方式需根据公司实际情况和员工需求决定，若公司运营需要无法放假，应依法支付加班费；若可调整工作安排，可考虑安排补休。

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