单位工伤认定后如何安排

2025-02-23

工伤认定后，首要任务是申请劳动能力鉴定，明确工伤等级并据此计算补偿。依据《工伤保险条例》，单位应及时提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确保员工享受应有的工伤医疗待遇。请务必及时处理，以免影响工伤待遇的享受。
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在工伤认定方面，可以选择单位申报或个人申报两种方式。单位应在事故发生后30日内积极申报，若单位未履行此职责，个人可在一年内直接向社保行政部门进行申报。选择申报方式时，需综合考虑单位配合程度和事故复杂情况，确保个人权益得到及时保障。
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工伤认定后，按照以下流程处理：
1. 保障医疗和工资待遇：单位应负责医疗费用，并继续支付原工资待遇。
2. 申请进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动部门提交申请，依据鉴定结果进行赔偿协商。
3. 选择合适的维权途径：若单位不配合处理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

不同情况下处理方式可能有所不同。例如轻微伤可尝试与单位协商解决；对于重伤或涉及残疾的情况，应坚决维权并寻求最大赔偿。

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