性骚扰离职赔偿标准怎么算

2025-03-27

性骚扰离职赔偿需协商确定，无法定标准。我国目前无性骚扰赔偿的具体法律规定，赔偿额度需双方协商。若企业不解决，可能面临员工离职、法律诉讼等风险，影响企业声誉。《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律对性骚扰有禁止性规定，企业应重视并妥善处理性骚扰事件，避免不良后果。
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性骚扰离职赔偿常见处理方式是和解。法律途径包括协商赔偿、道歉等，若协商不成，可通过法律手段维权。选择处理方式时，应考虑性骚扰的严重性、证据是否充分及对企业的影响，和解为主，法律手段为辅。
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性骚扰离职赔偿需分情况处理。轻微性骚扰，可尝试和解，要求赔礼道歉并适当赔偿；严重性骚扰，应坚决法律维权，收集证据，通过法律途径要求赔偿；若企业不重视，员工可考虑离职并法律追责，同时向相关部门举报。

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