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未签劳动合同未交社保怎么处理

2025-03-15
未签劳动合同未交社保,公司需担责。依据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司应签劳动合同并缴社保,否则将面临滞纳金、罚款,且可能影响劳动者权益,如医疗、养老无保障。
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未签劳动合同未交社保,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商;协商无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。
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未签劳动合同未交社保,应这样处理:1. 协商:与用人单位沟通,要求签订劳动合同并补缴社保。2. 投诉:若协商无果,向当地劳动局投诉,由劳动局介入调查处理。3. 仲裁:若投诉未能解决问题,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。根据仲裁结果,可能还需进一步诉讼。
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